Naudojimosi sąlygos - Atrink kandidatus

Platforma: Talento (talento.lt) ir Atrenku.lt
Paslaugų teikėjas: WE HUMAN, MB
Kontaktinis el. paštas: info@atrenku.lt
Galioja nuo: 2025-06-01
Paskutinį kartą atnaujinta: 2026-06-04

1. Bendrosios nuostatos

1.1 Sutarties šalys

Šios Naudojimosi sąlygos (toliau – Sąlygos) reglamentuoja santykius tarp:

WE HUMAN, MB (toliau – „Bendrovė”, „mes”) ir
Naudotojo – bet kurio asmens ar organizacijos, besinaudojančios platforma

1.2 Paslaugų apimtis

Bendrovė teikia dvi tarpusavyje sujungtas platformas:

Talento (talento.lt) – kandidatų platforma, apimanti:

Kandidatų profilių (Digital Pass) kūrimą
Darbdavių sukurtų iššūkių (testų, praktinių užduočių) atlikimą
DI pagalba atlikto pateiktų sprendimų vertinimą
Kandidatų ir darbdavių susiejimą

Atrenku.lt – darbdavių įrankiai, apimantys:

CV Atitikties vertinimą – kandidatų CV analizę pagal darbo skelbimą
Kandidatų atranką (Screening) – automatizuotą iššūkių kūrimą ir vertinimą
Kandidatų paiešką (Sourcing) – kandidatų paiešką viešuose šaltiniuose

1.3 Naudotojų tipai

Naudotojo tipas	Apibūdinimas	Pagrindinė platforma
Kandidatas	Fizinis asmuo, ieškantis darbo arba atliekantis iššūkius	Talento
Darbdavys	Juridinis asmuo ar individuali veikla, ieškanti kandidatų	Atrenku.lt / Talento
Lankytojas	Bet kuris asmuo naršantis be paskyros	Abu

2. Registracija ir paskyra

2.1 Kandidatai

2.1.1. Registracija nemokama. Galimas prisijungimas per el. paštą, Google arba LinkedIn.

2.1.2. LinkedIn prisijungimas leidžia automatiškai importuoti profilio duomenis (vardas, pareigos, patirtis). Kandidatas gali atsisakyti importo arba vėliau pašalinti importuotus duomenis.

2.1.3. Kandidatas atsako už savo paskyros saugumą ir konfidencialumą.

2.1.4. Kandidatai privalo turėti ne mažiau kaip 16 metų.

2.2 Darbdaviai

2.2.1. Registracija reikalauja patvirtinimo el. paštu ir įmonės duomenų pateikimo.

2.2.2. Paskyros kuriamos ir tvirtinamos per talento.lt arba atrenku.lt/company/register.

2.2.3. Darbdavys atsako už visų jo vardu atliekamų veiksmų teisėtumą.

2.3 Embed iššūkiai (be registracijos)

Embed kodu integruoti iššūkiai leidžia kandidatams atlikti testus be registracijos. Tokiu atveju:

Kandidatas pateikia el. paštą ir vardą tiesiai iššūkio formoje
Šie duomenys saugomi ir naudojami tik konkretaus iššūkio rezultatams perduoti darbdaviui

3. Kandidatų teisės ir įsipareigojimai

3.1 Teisės

Kandidatas turi teisę:

Bet kuriuo metu ištrinti savo paskyrą ir visus su ja susijusius duomenis
Susipažinti su savo profiliu matančių darbdavių sąrašu
Apriboti profilio matomumą (viešas / tik su nuoroda)
Gauti paaiškinimą apie DI vertinimo rezultatus
Prieštarauti automatizuotam vertinimui ir prašyti žmogaus peržiūros

3.2 Įsipareigojimai

Kandidatas įsipareigoja:

a) Pateikti teisingą ir tikslią informaciją savo profilyje ir iššūkių sprendimuose;

b) Savarankiškai atlikti iššūkius – neleisti kitiems asmenims ar DI įrankiams pateikti sprendimų savo vardu;

c) Neskelbti kitiems kandidatams iššūkių turinio ar klausimų, kol jie aktyvūs;

d) Nenaudoti automatizuotų priemonių (botų, scrapingo įrankių) platformai nuskaityti;

e) Nepažeisti jokių intelektinės nuosavybės teisių pateikiant sprendimus.

3.3 DI vertinimo sąlygos

Kandidatai patvirtina ir supranta, kad:

Jų sprendimai bus automatiškai įvertinti aukštos rizikos DI sistema pagal ES DI Aktą
DI vertinimas gali įtraukti GitHub kodo analizę, jei sprendimas pateikiamas kaip GitHub nuoroda
Sistema gali registruoti sąžiningumo signalus (langų perjungimus, atlikimo greitį ir kt.)
DI aptikimo sistema gali sumažinti galutinį balą, jei sprendimas atpažįstamas kaip DI sugeneruotas

4. Darbdavių teisės ir įsipareigojimai

4.1 Teisės

Darbdavys turi teisę:

Kurti ir platinti iššūkius bei testus kandidatų atrankai
Gauti kandidatų vertinimo rezultatus ir peržiūros vaizdus
Siųsti darbo pasiūlymus (Offers) kandidatams per platformą
Naudoti CV Matching, Screening ir Sourcing įrankius pagal pasirinkto plano apimtį
Ištrinti savo ataskaitas, iššūkius ir paskyrą bet kuriuo metu

4.2 Įsipareigojimai dėl kandidatų duomenų

Prieš naudojant CV Matching:

a) Darbdavys patvirtina, kad turi teisinį pagrindą pagal BDAR 6 str. tvarkyti kandidato asmens duomenis;

b) Darbdavys patvirtina, kad gavo kandidato sutikimą arba turi kitą teisėtą pagrindą įkelti jo CV;

c) Darbdavys savarankiškai informuoja kandidatą, kad jo CV bus analizuojamas aukštos rizikos DI sistema.

Naudojant Screening:

d) Darbdavys užtikrina, kad kandidatai informuoti apie DI vertinimą prieš atlikdami iššūkį;

e) Darbdavys prieš galutinį sprendimą dėl kandidato užtikrina realią žmogaus peržiūrą;

f) Darbdavys nepriima galutinių samdymo sprendimų remdamasis vien DI vertinimu.

Naudojant Sourcing:

g) Darbdavys naudoja sourcingo rezultatus tik teisėtiems samdymo tikslams;

h) Darbdavys, susisiekdamas su sourcing metu rastais kandidatais, laikosi taikytinų duomenų apsaugos ir elektroninių ryšių taisyklių.

4.3 Draudimai

Darbdaviams draudžiama:

Naudoti platformą diskriminacinei atrankai pagal lytį, amžių, etninę kilmę, negalią, religiją ar kitus saugomus požymius
Rinkti kandidatų duomenis kitais nei atrankos tikslais
Perduoti kandidatų duomenis tretiesiems asmenims be teisinio pagrindo
Naudoti scrapingo įrankius ar automatizuotus procesus be rašytinio Bendrovės sutikimo

5. Dirbtinis intelektas ir automatizuotas vertinimas

5.1 DI sistemos klasifikacija

Platforma naudoja aukštos rizikos DI sistemas pagal ES DI Aktą (2024/1689), III priedo 4 skirsnį. Išsamesnė informacija – dokumente „Dirbtinio intelekto naudojimo informacija”.

5.2 DI sistemos tikslas

DI sistema yra pagalbinė priemonė, skirta:

Greitesnei pradinei kandidatų atrankai
Objektyvesniam vertinimui pagal aiškius kriterijus
Efektyvesniam darbdavių ir kandidatų susiejimui

5.3 Apribojimai

DI vertinimas nėra galutinis ir gali turėti klaidų ar šališkumo
DI nežino kandidato asmeninių aplinkybių, kultūrinio konteksto ar nestandartinės patirties
Galutinį samdymo sprendimą visada priima žmogus

5.4 Atsakomybė dėl DI rezultatų

Bendrovė neatsako už:

Klaidingus ar šališkus DI vertinimų rezultatus
Sprendimus, priimtus remiantis DI vertinimu be žmogaus peržiūros
Žalą, kilusią dėl to, kad darbdavys nesilaikė ES DI Akto prievolių

6. Planai ir mokėjimai

6.1 Nemokamas planas (kandidatai)

Kandidatai gali nemokamai:

Kurti profilį
Atlikti viešai prieinamus iššūkius
Gauti vertinimo rezultatus

6.2 Atrenku.lt nemokamas planas (darbdaviai)

Darbdaviai gali nemokamai:

Atlikti iki 5 CV analizių vienam el. pašto adresui
Sukurti vieną iššūkį

6.3 Atrenku.lt Premium planas

Premium planas suteikia:

Neribotus CV įkėlimus ir analizes
Prioritetinę DI analizę (< 30 sekundžių)
Prieigą prie visų CV Matching, Screening ir Sourcing funkcijų

Mokestis nurodomas kainoraštyje. Mokėjimai apdorojami per Stripe.

6.4 Grąžinimo politika

Pirkimai negrąžinami, išskyrus atvejus, kai:

Paslauga nesuteikta dėl techninių Bendrovės klaidų
To reikalauja ES vartotojų apsaugos teisė (14 dienų atsisakymo teisė naujiems pirkimams)

7. Intelektinė nuosavybė

7.1 Bendrovės nuosavybė

Platforma, jos kodas, dizainas, algoritmai ir DI modeliai priklauso WE HUMAN, MB arba yra licencijuoti. Naudotojai neturi teisės juos kopijuoti, modifikuoti ar platinti.

7.2 Naudotojų turinys

Kandidatai išlaiko teises į savo profilius, CV ir pateiktus sprendimus
Darbdaviai išlaiko teises į sukurtus iššūkius ir darbo skelbimus
Naudotojai suteikia Bendrovei ribotą licenciją naudoti jų turinį tik paslaugų teikimo tikslais

7.3 DI generuotas turinys

DI sistemos sugeneruoti vertinimai, iššūkiai ir ataskaitos gali būti naudojami Naudotojo pagal šias Sąlygas.

8. Paslaugų prieinamumas ir atsakomybė

8.1 Prieinamumas

Siekiame 99,5 % metinio prieinamumo, tačiau negalime garantuoti nepertraukiamo veikimo. Techninės priežiūros darbai vykdomi su išankstiniu pranešimu.

8.2 Atsakomybės apribojimas

Bendrovės atsakomybė apribota iki:

12 mėnesių Naudotojo sumokėtų mokesčių sumos tiesioginei žalai
Bendrovė neatsako už netiesioginę, pasekminę ar atsitiktinę žalą

8.3 Trečiųjų šalių paslaugos

Platforma integruojasi su trečiųjų šalių paslaugomis (Anthropic, GitHub, LinkedIn ir kt.). Bendrovė neatsako už šių paslaugų veikimą ar jų Privatumo politikų turinį.

9. Paskyrų sustabdymas ir nutraukimas

9.1 Naudotojo teisė

Naudotojas gali bet kada:

Ištrinti savo paskyrą per nustatymus
Prašyti visų duomenų ištrynimo el. paštu: info@atrenku.lt

9.2 Bendrovės teisė

Bendrovė pasilieka teisę sustabdyti arba panaikinti paskyrą be išankstinio įspėjimo, jei Naudotojas:

Šiurkščiai pažeidžia šias Sąlygas
Naudojasi platforma neteisėtiems tikslams
Sukelia žalą kitiems naudotojams arba platformai

9.3 Paskyros ištrynimo pasekmės

Ištrinus paskyrą:

Visi asmens duomenys ištrinti per 30 dienų (išskyrus mokesčių įrašus)
Kandidato gauti kreditai ir vertinimai neatstatomai prarandami
Darbdavio sukurti iššūkiai ir ataskaitos ištrinami

10. Sąlygų pakeitimai

10.1. Apie svarbius Sąlygų pakeitimus informuosime el. paštu 30 dienų iš anksto.

10.2. Nedideli pakeitimai (rašybos, aiškumo, teksto struktūros) gali būti daromi be išankstinio pranešimo.

10.3. Tolesnis platformos naudojimas po pakeitimų įsigaliojimo dienos laikomas sutikimu su atnaujintomis Sąlygomis.

11. Taikytina teisė ir ginčų sprendimas

11.1. Šios Sąlygos reglamentuojamos Lietuvos Respublikos ir Europos Sąjungos teise.

11.2. Vartotojų ginčai sprendžiami:

Pirma – tiesiogiai su Bendrove (info@atrenku.lt)
Nepavykus – Valstybinėje vartotojų teisių apsaugos tarnyboje (VVTAT) arba per ES ODR platformą: https://ec.europa.eu/consumers/odr

11.3. Verslo santykių ginčai sprendžiami Lietuvos Respublikos teismuose pagal Bendrovės registracijos vietą.

12. Kontaktai

WE HUMAN, MB
El. paštas: info@atrenku.lt
Interneto svetainė: talento.lt / atrenku.lt

Klientų aptarnavimas dirba darbo dienomis 9:00–17:00 (Lietuvos laiku).