Platforma: Talento / Atrenku.lt
Valdytojas: WE HUMAN, MB
Kontaktinis el. paštas: info@atrenku.lt
Galioja nuo: 2025-06-01
Paskutinį kartą atnaujinta: 2026-06-04
Teisinis pagrindas: ES Dirbtinio intelekto aktas (2024/1689), BDAR (2016/679)
Šis dokumentas parengtas vadovaujantis ES Dirbtinio intelekto akto (DI Akto) 13 straipsnio reikalavimais dėl skaidrumo ir 50 straipsnio reikalavimais dėl prievolės informuoti, kai naudojamos aukštos rizikos DI sistemos.
Jame aprašoma, kaip WE HUMAN, MB naudoja dirbtinį intelektą savo paslaugose, kokios yra DI sistemų galimybės ir apribojimai, bei kokie kandidatų ir darbdavių teisės ir prievolės kyla iš automatizuoto vertinimo.
Visi trijų WE HUMAN, MB paslaugų DI komponentai klasifikuojami kaip AUKŠTOS RIZIKOS DI sistemos pagal ES DI Akto III priedo 4 skirsnį:
„DI sistemos, skirtos naudoti kaip saugikliai samdant arba atrenkant fizinius asmenis […] ypač […] vertinant kandidatus […] ir teikiant rekomendacijas dėl įdarbinimo.”
| DI sistema | Aprašymas | Rizika kandidatui |
|---|---|---|
| CV Atitikties vertinimas | Kandidatų CV automatizuota analizė ir atitikties darbo skelbimui vertinimas (0–100 balas) | Tiesiogiai veikia atrankos sprendimą |
| Kandidatų atranka (Screening) | Praktinių užduočių ir testų atlikimo automatizuotas vertinimas, DI sukurtas balas, stipriosios pusės, trūkumai, rekomendacija | Tiesiogiai veikia darbo pasiūlymą |
| Kandidatų paieška (Sourcing) | Kandidatų identifikavimas ir reitingavimas viešuose šaltiniuose (GitHub, LinkedIn, profesinės DB) pagal darbo pozicijos kriterijus | Veikia, ar kandidatas apskritai matomas darbdaviui |
| Etapas | Kas vyksta |
|---|---|
| Įkėlimas | Failas saugomas Cloudflare R2 laikinu adresu |
| Analizė | CV tekstas siunčiamas Anthropic API (≤3 000 simbolių) |
| Iš karto po analizės | Originalus failas ištrinamas iš R2 serverio |
| Ataskaita | Balas, rekomendacija, vardas saugomi iki 90 dienų |
| Peržiūros vaizdai | PNG nuotraukos saugomos iki 90 dienų, tada automatiškai ištrinamos |
Svarbu: Anthropic nenaudoja perduotų duomenų savo modeliams treniruoti. Detaliau: Anthropic Privacy Policy.
Pagrindinė analizė (Claude):
| Komponentas | Aprašymas |
|---|---|
| Bendras balas (0–100) | Suminis įvertinimas |
| Žinių tikslumas | Faktinės žinios ir koncepcijų supratimas |
| Problemos sprendimas | Analitinis ir kūrybinis mąstymas |
| Sprendimo kokybė | Kodo, teksto ar analizės kokybė |
| Rekomendacija | Tinka, šiek tiek tinka, nerekomenduojama, netinka |
| Stipriosios pusės | Iki 3 identifikuotų privalumų |
| Tobulintinos sritys | Iki 3 rekomendacijų |
Kodo analizė (GitHub API + AI):
Jei kandidatas pateikia GitHub repozitoriją, sistema:
Sistema automatiškai vertina tikimybę, kad sprendimas buvo sugeneruotas DI įrankiu (pvz., ChatGPT):
| Signalas | Svoris | Aprašymas |
|---|---|---|
| GitHub commit istorija | 35 % | Vienas commit = įtartina; iteratyvi istorija = gerai |
| Atlikimo greitis | 15 % | Per greitas atlikimas santykio su laiko limitu atžvilgiu |
| Testavimo anomalijos | 10 % | Neįprastai aukštas testų aprėptis |
| Kodo šablonai | 40 % | Komentarų tankis, šabloniški pavadinimai, generatyvūs požymiai |
Svarbu kandidatams: DI aptikimo balas (0–100) yra rodomas darbdaviui kaip papildoma informacija. Jis gali sumažinti galutinius taškus iki 40 %. Šis vertinimas nėra galutinis ir gali turėti klaidų.
Vertinimo metu sistema gali registruoti:
Šie duomenys naudojami tik sąžiningumo vertinimui ir nėra perduodami tretiesiems asmenims.
Kandidatai informuojami apie DI vertinimą:
| Šaltinis | Duomenų tipas | Teisinė bazė |
|---|---|---|
| GitHub | Vardas, bio, repozitorijos, technologijos, sekėjų skaičius | Viešai prieinami duomenys |
| People Data Labs | Vardas, pavardė, pareigos, įmonė, vieta, LinkedIn URL, el. paštas | PDL duomenų licencija (viešos DB) |
| Google / LinkedIn | Vardas, pareigos, įmonė, LinkedIn profilio nuoroda | Viešai indeksuoti duomenys |
Surinkti kandidatai perduodami Claude Haiku modeliui, kuris:
Sourcing įrankyje naudojami viešai prieinami duomenys. Jeigu esate kandidatas ir norite:
Kreipkitės: info@atrenku.lt
Pagal ES DI Aktą 14 straipsnį, visi darbdaviai, naudojantys aukštos rizikos DI sistemas darbuotojų atrankai, privalo:
Sistema yra sukonstruota taip, kad:
Pagal BDAR 22 straipsnį ir ES DI Aktą, kandidatai turi teisę:
| Teisė | Ką tai reiškia |
|---|---|
| Informavimo | Žinoti, kad buvo taikomas automatizuotas DI vertinimas |
| Paaiškinimo | Gauti suprantamą paaiškinimą, kaip DI sistema priėjo prie vertinimo |
| Peržiūros | Reikalauti žmogaus peržiūros vietoj automatizuoto sprendimo |
| Prieštaravimo | Prieštarauti automatizuotam vertinimui ir pareikšti savo nuomonę |
| Ištaisymo | Reikalauti ištaisyti netikslius arba šališkus vertinimus |
Norėdami pasinaudoti šiomis teisėmis, kreipkitės į darbdavį arba į mus: info@atrenku.lt
| Komponentas | Tiekėjas | Modelis | Tikslas |
|---|---|---|---|
| Pagrindinė CV analizė | Anthropic | claude-sonnet-4-6 | CV-Matching |
| Vaizdo OCR | Anthropic | claude-haiku-4-5 | CV skaitymas (nuotraukos) |
| Testo vertinimas | Anthropic | Konfigūruojamas | Screening |
| Paiešką analizė | Anthropic | claude-haiku-4-5 | Sourcing |
| DI teksto generavimas | Anthropic | claude-haiku-4-5 | Testų generavimas, darbo aprašymų struktūrizavimas |
Visi Anthropic API kvietimai atliekami naudojant šifruotą ryšį (TLS 1.2+).
WE HUMAN, MB pripažįsta, kad DI sistemos:
Darbdaviai privalo kritiškai vertinti DI rezultatus ir neremtis vien automatizuotu vertinimu.
WE HUMAN, MB
El. paštas: info@atrenku.lt
Interneto svetainė: atrenku.lt / talento.lt
Priežiūros institucija:
Valstybinė duomenų apsaugos inspekcija (VDAI)
El. paštas: ada@ada.lt
Interneto svetainė: vdai.lrv.lt
